心証を良くする５つのコツ
１．服装と姿勢
就活の時にリクルートスーツではなく、カジュアルな服装が許されるのは、アルバイトやパートだけです。 希望の会社で社員になりたいのなら、入社試験は、一般的なリクルートスーツを着て望みましょう。 幾ら面接試験を受ける会社が自由な雰囲気の会社で、社員はＴ−シャツにジーンズだったとしても、就活のあなたが同じ服装だと、面接官に「うちの会社を軽く見ているのか」と思われてしまいます。 特に就活の際に突飛な服装をした場合は、試験担当者にインパクトを与えるけど、それは、大幅なマイナス評価にしか繋がりません。 また、面接中の姿勢にも気を付ける必要があります。 前のめりの姿勢だと、試験の担当者に対して、自信がない、積極性が無い、そして性格が暗いというイメージを与えます。 会社としては、仕事をバリバリこなしてくれる人を雇いたいのですから、試験担当者に対して悪いイメージを与える人は採用されません。 普段、猫背の方も、就活中は真っすぐに背筋を伸ばしましょう。 そうすれば、試験の担当者に良いイメージを持ってもらえる事ができます。
２．会社についての知識
本気で就活をしているなら、入社を希望している会社の業務内容や販売している商品の事を出来るだけ勉強してから、面接に臨みましょう。 雇用をすれば社員として社内で働いてもらうわけですから、面接官はまず間違いなく会社の業務内容や販売商品について質問をしてきます。 その時、前もって調べておかないと頓珍漢な回答をしてしまいます。 酷い人になると、ライバル会社の商品を面接試験を受けている会社の商品と勘違いをして、ベタ褒めする人がいます。 当然そういった人は、面接官に信用されないので不採用となります。
３．志望動機と入社後にやりたいこと
面接官は、就活中のあなたに対して志望動機を必ず質問してきます。 それは、入社希望者が「どれくらい当社に対しての入社意欲があるのか」、また、「なぜ、数ある同業者の中から当社を選んだのか」の判断とする為です。 回答としては、この会社は社会に対してオリジナルの●●の貢献や価値を提供しているので御社を志望させて頂きました等、この会社でなければならないと言う事を積極的にアピールする事が大切です。 必ず、就活時に面接官から聞かれる質問事項なので、あらかじめ文章に書き起こして、頭の中を整理し、面接場面でしっかりと答える事ができる様にしておくと良いでしょう。
４．就活中の否定的な意見
面接官は、当社に入って何をやりたいですかと聞いてきます。この時に、「まだ自分には実力がないので・・・」などといった否定的な事を言うのは禁句です。 まだ、社会人でもない就活をしている人がすぐに入社して戦力になるとは、面接官も思っていません。 ここでは、仕事に対する意気込みや熱意、そして、やる気が問われているのです。 就活をしている今のあなたに実力は無いと思いますが、将来やってみたい事、仕事に対する熱意をしっかりと面接官に伝える様にしましょう。
５．前の職場や、友人または家族などの愚痴を言う
就活の面接の時に他人の愚痴を言うのは最悪です。なぜなら、面接官は、そういう愚痴ばかり言う人を、他人のせいにばかりして、自己反省ができない人だと考えるからです。 また、協調性の無い人だとの印象も与えてしまいます。 会社は基本的にグループで業務をこなします。 協調性の無い人は、会社にとって単なる厄介者でしかありません。
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